Консалтинг в области трудового права

Люди - вот наша вторая нефть, которая в условиях становления экономики знаний по своему значению вскоре займет заслуженное первое место. Сергей Иванов

Компания BRAINSTORM: разработаем четкие правила взаимоотношений на юридически грамотном языке!


Сфера трудовых отношений остается одной из самых сложных в юриспруденции. В трудовых спорах обе стороны могут быть правы и длительное время отстаивать свои интересы, так и не придя к единому решению. Во избежание судебных тяжб, долгих разбирательств и финансовых потерь следует своевременно провести кадровый аудит корпоративных документов на их соответствие трудовому законодательству и правовым стандартам. С этой целью лучше привлечь компетентных юристов, которые смогут минимизировать трудовые споры и риски.


БОЛЕЕ 95% выигранных дел в суде
БОЛЕЕ 400 млн. рублей взыскано нашими юристами
80% КЛИЕНТОВ обслуживаются на постоянной основе
РАБОТАЕМ 100% в рамках правового поля

Юристы компании BRAINSTORM готовы:

  1. провести тщательный анализ существующей кадровой документации на соответствие трудовому законодательству и правовым стандартам;
  2. разработать типовые документы (приказы, инструкции, соглашения, положения);
  3. прописать все нюансы на случай разрыва трудовых соглашений во избежание финансовых затрат;
  4. представлять интересы пострадавшей стороны (работодателя или сотрудника) в прокуратуре или суде;
  5. провести досудебный анализ перспектив трудового спора;
  6. оказать помощь в получении компенсаций;
  7. выступить посредником в переговорах.

Взаимоотношения работодателя и подчиненных оказывают огромное влияние на развитие бизнеса. Трудовые споры, возможные из-за неграмотно составленной кадровой документации, ведут к конфликтным ситуациям, судебным тяжбам и финансовым потерям. Юристы компании BRAINSTORM минимизируют трудовые риски и грамотно проконсультируют во всех вопросах, касающихся области трудового права.

Компания BRAINSTORM – качественные услуги в сфере трудового права.


Услуги в области трудового права


  1. Аудит кадрового производства и приведение его в соответствие с действующим законодательством;
  2. Составление типовых документов и схем по различным вопросам кадрового производства;
  3. Разработка трудовых договоров и должностных инструкций и др. документов кадрового делопроизводства.
Один раз сформированный пакет и схема действий избавит компанию от претензий и судебных тяжб.
  1. Положения о коммерческой тайне.
  2. Положения о персонале.
  3. Правил внутреннего трудового распорядка.
  4. Положения о персональных данных.
  5. Положения об оплате труда и поощрениях.
  6. Положения о материальной ответственности работников.
  7. Положения о внутреннем контроле и пр..
Наличие некоторых положений требуется действующим законодательством, отсутствие которых влечет к административной ответственности и наложению штрафов. Разработка Положений также поможет компании систематизировать и делать четкой бизнес-процессы.
  1. По вопросам применения иностранной рабочей силы.
  2. По вопросам увольнения работника по различным основаниям.
  3. По трудовым спорам.
  4. По кадровым вопросам
По запросу Клиента заключения могут быть даны как в устной, так и в письменной форме.
  1. При проверках.
  2. В трудинспекции.
  3. В суде.
  4. В прокуратуре.

Консалтинговая компания BRAINSTORM защищает интересы не только работодателей, но и сотрудников:

  1. Анализирует все перспективы судебного разбирательства, содействует возвращению сотрудника на рабочее место и выплате надлежащих компенсаций.
  2. При возможности проводит процедуру досудебного урегулирования конфликта. Для этого ведуться переговоры со сторонами спора, применяются возможные подходы для мирного решения проблемы.
  3. Взаимодействует с государственными органами (составляет и подает заявления в соответствующие инстанции).
  4. Специалисты занимаются сбором нужной документации.
  5. Составляет и подает исковое заявление в суд с просьбой восстановить на рабочем месте.
  6. Представляет интересы клиента в суде.

Защищая собственные права, каждая сторона конфликта должна знать, что такими исками занимаются только федеральные суды общей юрисдикции.

Готовя иск в суд с просьбой восстановить на рабочем месте, сотруднику необходимо учитывать такие моменты:

  1. Вместе с требованием восстановления, стоит требовать финансовую компенсацию за тот период, когда человек был лишен работы по вине дпринимателя.
  2. Чаще всего выплате подлежит период с первого дня увольнения (если оно было совершено незаконным путем) и до момента возвращения на работу.
  3. Сумма выплат зависит от заработной платы служащего.
  4. Иногда суд рассматривает вопрос о выплате денежных средств за причиненный моральный ущерб.

X

Заказать услугу

Менеджеры компании предварительно свяжутся с Вами и ответять на все Ваши вопросы.

Защита от автоматических сообщений
Введите слово на картинке*